Utreras se reunió con representantes de las asociaciones de funcionarios, ASFUM Coquimbo y ASEMUCH Rio Hurtado y Vicuña, tres de los gremios que integran esta multigremial de la Región. La cita se prolongó por más de una hora y según los dirigentes, demostró el interés de la autoridad por esta problemática. “Ella conoce de cerca nuestros problemas, ya que también trabajó en municipios. Le agradecemos su voluntad e interés de apoyar que nuestras propuestas sean conocidas por la propia Presidenta Bachelet”, sostuvo el presidente de ASFUM, Mauricio Santander Zarricueta. La Intendenta también se comprometió a entregar la carta, con las propuestas de modificaciones, al Ministro del Interior y al Subsecretario de Desarrollo Regional.
En la reunión, efectuada esta semana, asistieron además Kern Bauer, presidente de Asemuch Vicuña, Osman Rojas, presidente de Asemuch Rio Hurtado y los directores de Asfum, Jenny Veliz, tesorera y Jaime Muñoz, secretario. Esta cita se suma a las gestiones que en tal sentido ya han efectuado con los diputados Matías Walker, Sergio Gahona y Raúl Saldivar.
Para los dirigentes de estos tres gremios, es clave la actitud pública que puede tomar la Presidenta Bachelet en esta problemática, pues como reconocen, se necesitan de señales claras en el corto plazo de que hay voluntad en el Ejecutivo por generar las modificaciones al mentado proyecto de ley, en su tramitación en la Comisión de Gobierno y Descentralización del Senado. De no haber tales señales, insisten, en que un paro de funciones de los municipales será casi inevitable.
Entre las principales propuestas de modificación están: que se pague una asignación técnica y de especialidad, las que actualmente no están consideradas; que la asignación profesional se pague a todos los funcionarios que tengan un título profesional, un 50% promulgada la ley y el otro 50% desde enero del año próximo, que las personas a contrata pasen a planta con 5 años discontinuos en el municipio y no con 10 y continuos, como estipula el proyecto; que estos beneficios y el aumento de un grado en la planta para quienes estén entre los grados 10 al 20 se concreten de forma retroactiva, desde enero de este año, que se suba hasta un 50% de los ingresos propios el gasto en personal y que la facultad para modificar las plantas se implemente cada 5 años y no cada 10, como establece la iniciativa legal..
