Esta iniciativa, que reúne el talento y la habilidad de una reciente experiencia académica, busca potenciar la formación de 20 jóvenes profesionales, quienes serán parte de un íntegro proceso de entrenamiento y capacitación en las distintas operaciones.
Con la implementación de este programa, la compañía fortalece aún más su compromiso con la inclusión laboral femenina y diversidad en la minería. Ejemplo de ello es que el 33% de los ejecutivos con toma de decisiones son mujeres, siendo una de las cifras más altas del sector productivo.
Asimismo, el 70% de las contrataciones realizadas durante el 2020 corresponden al género femenino. De esta forma y hasta el mes de agosto, Compañía Minera del Pacífico alcanza un 10,9% de presencia de mujeres en su dotación total de trabajadores.
Al respecto, el superintendente de Organización y Talento de CMP, Cristian Inostroza, aseguró que “el principal objetivo de Jóvenes Profesionales es sumar talento femenino a nuestros procesos productivos (…) Queremos que ellas nos aporten con su mirada, a través de la cual podemos generar un valor tremendo para la compañía”.
Por su parte, la ingeniera civil industrial, Paula Vargas, quien es parte del programa, manifestó: “esta es mi primera experiencia laboral, así que es súper enriquecedora y gratificante. Espero aprender bastante de los procesos y las diferentes áreas en las que me voy a desempeñar, para así aportar con mi conocimiento en el desarrollo de CMP y la minería en general”.
